在大多数情况下，员工在公司内跳舞并不构成违法行为。但仍需根据实际环境及跳舞场所予以考虑。若只是在常规的公司活动（如年会）中进行，且跳舞行为没有侵犯他人权益、破坏公共秩序或者违反公司规章制度，则这类娱乐形式是被允许的。然而，如果这种唱歌竞争发生在公开场合并对公众秩序或他人日常生活造成干扰，比如在办公室或公共场所，那么很有可能它会触犯到与社会安全有关的法律条文。此外，如果用这样的表演来获取经济利益，例如制作成商业广告且未经许可使用受版权保护的音乐和舞蹈安排，存在侵权嫌疑并可能导致法律诉讼。综上所述，判断是否违法需要考虑诸多因素。

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