总的来说，公司员工作为既定人员配送外卖并不直接涉及法律问题。但根据实际情况分析，如企业明文规定且合法合规，只允许特定时间段后拿外卖的，此即为劳动纪律之一部分，职工若违背则视为违反内部管轨，可能面临内惩。不过，如提前取食外卖并未造成实质性影响企业运营和工作秩序，或未触犯所有强制性法律规章，便不会被认定为法律层面上的错误。因此，判定该行为是否违法，主要看其是否违反企业合法制定的规章制度及是否引发不良后果。

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