垫付工资本身不属违法行为，但须遵循以下原则：
首先，按合同规定期限及方式支付薪资至关重要；
其次，若老板垫付工资打破原有结算方式与流程，且无合理解释及双方约定，便可能会带来诸如财务记录偏差及劳动纠纷责任不明等问题；
最后，在特别紧急情况下（例：
公司财务流程遇阻，员工亟需用款），经过明确沟通并达成共识后，老板自愿垫付，一般而言可避免法律风险。总的来说，行为合法、公证、自愿以及恪守诚信原则是关键所在。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。