通常而言，企业向员工发放购物券并不构成违法行为，此举可视作员工福利的一部分。然而，若发放购物券的初衷在于逃避法定的工资、奖金等劳动报酬，抑或是存在其他欺诈、不正当竞争等违法意图，则可能触犯相关法规。此外，若购物券的来源不合法，如通过非法手段获取或动用公司非法资金购买，同样会引发法律问题。总的来说，以合法合规的方式向员工发放购物券作为福利，是无需承担法律风险的，但需严格控制发放目的与资金来源等关键环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。