一般而言，企业支付员工工资并不构成违法。然而，若出现下列情况，可能涉及违法行为：
1.工资资金来源非法，如通过洗钱、诈骗等犯罪所得。2.为避税而故意夸大工资数额。3.公司正处破产清算期，违规支付巨额工资，违反了破产法。4.超越公司章程或其他内部规定，未依法进行发放工作，对公司或股东造成损失。若无以上违法现象，且企业具有充足合法资金，依照常规薪酬制度及财务流程操作，便不会触犯法律。

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