现行法律并未禁止雇主为员工额外支付双倍薪资。然而，据法律规定，若在法定节假日要求员工加班，则需向其支付不低于正常工资300%的报酬。若双方已在劳动合同中明确规定了薪资支付标准及方式，而雇主在此基础上额外支付三倍薪资，且该支付行为违反了法律规定的支付条件，同时对公司或其他股东的利益造成损害，那么这将引发一系列法律问题。总的来说，只要在合法合规以及遵守合同约定的前提下，雇主为员工额外支付三倍薪资是可以接受的。

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