一般而言，雇主向员工支付超出标准的工资并不违法，然而在特殊情况下则需另做评估：
1. 通过增加工资来逃税，属于违法行为；
2. 若该行为为非法获取公司财物，可能涉及职务侵占等刑事犯罪；
3. 如公司已有明确薪酬体系且工资过高，会破坏公司内部秩序与纠纷。综上所述，增加工资本身并非违法，然而需要考虑到多种复杂因素进行判断。

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