在多数情况下，雇主向职工颁发股权证书并不违法。然而，这仍需考察多重因素，包括企业的规章制度以及相关法律条文对此种举动的许可性。若企业的规约明令禁止这类举措，并且雇主仍然私自颁发，便有可能触犯公司内部规定。此外，股权授予的流程必须遵循法定程序，如通过合法的股东大会决议，且已完成相关的工商注册程序等。而且，需要注意的是股权资金来源是否合法，有无欺诈或抽逃出资等违法现象。因此，只要所有环节均符合法律法规、企业规章及相关程序要求，发放股权证书即为合理合法之举；
反之，则极有可能涉及违法问题。具体情况应根据各方面因素进行全面评估与判断。

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