未经许可时，老板对员工实施定位多半构成违反规定之举。此类作为极有可能对员工的隐私权及个人信息权益造成侵害。在相关法规中，雇主有责任确保所有员工个人信息的安全性，且在获取、管理员工个人信息时务必遵循合法、公证、必须的原则，并且需要得到员工的明确授权。若您遭遇类似事件，建议立即与老板展开谈话明确表达您对此种操作不当且涉嫌违法的看法，并请求终止此项操作。若沟通无效，您可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以法律手段捍卫自己的权益。同时，请务必保留相关证据，例如定位记录、沟通记录等，为未来的维权行动做好准备。

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