在大多数情况下，雇主向员工分发小吃并不构成违法行为，而是被认为是促进团队和谐的友善之举。根据目前我国的相关法律规定，此举既不在劳动法的管辖范围内，也没有侵犯到员工的合法权益，更没有违反社会道德规范。然而，若在此过程中出现了特殊情况，比如雇主借此掩饰贿赂员工等违法行为以获取非法商业利益，便有可能触犯法律。然而，单纯的"雇主向员工发放小吃"这个行为本身，是符合法律规定的。

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