此种观点有待商榷。雇主按期、足额并依循合法的薪酬计算方法向员工支付薪资，乃其应尽之责，亦为合法合规之举。然而，若雇主在支付薪资过程中出现以下状况，便有可能触犯法律：
例如薪资低于当地最低工资标准；
未依照劳动合同所定的支付方式与金额支付；
采用非法手段如洗钱等方式支付薪资；
或是以实物代替货币薪资，且不合乎法律规定等等。总而言之，依法依规向员工支付薪资属合法行为，反之则可能违法。

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