一般而言，企业管理者向员工赠送生理用品并不构成违法行为。从法律角度看，此举并无明文禁止。若以此为企业关爱员工之福利措施，则通常被视为合法且合情合理。然而，若此举含有侮辱、歧视或其他不当意图，且对员工的人格尊严或工作环境造成负面影响，便有可能触及侵犯员工合法权益的问题。因此，判定该行为是否合法，需要全面考量其动机、实施方式及其对员工所带来的实际影响等诸多因素。

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