在一般情况下，公司向员工发送工资信息不会构成法律问题，这属于正常的薪酬发布通知。但是，若其中涉及员工隐私，未经授权披露的话，则将侵害其隐私权。如果公司发放薪资资料以欺骗或威胁等非法手段，或者发布虚假信息误导员工，损害他们的合法权益，那么这样的行为就会触犯法律。因此，单纯的薪资信息发布通常是合法的，但必须确保员工信息得到妥善保护和发布目的的正当性。

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