假日联系员工是否违法，需具体分析。若仅为日常事务的沟通，不涉及工作任务，则多数情况下并不违法；
但若要求员工在假期内加班且未按法规支付相应加班费或未经合法审批，便构成违法行径。根据我国劳动法，企业在法定节日让员工加班应支付至少相当于工资300%的报酬。如有违反，员工可拒绝且维护自身权益，如投诉至劳动监察部门或提起劳动仲裁等方式。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。