在大多数情况下，雇主向员工支付较高薪酬并非违法行为。这是因为工资的支付依据是劳资双方签订的劳动合同，只要工资支付符合合同约定，遵守相关劳动法律法规，并依法缴纳税费，便没有违法之嫌。然而，若支付高额工资是为了掩饰非法活动，如洗钱、逃税等，那么这种行为将被视为违法。此外，在特定行业或领域，如果工资过高违反了行业规范或监管要求，同样可能引发争议。然而，在正常的商业环境中，只要雇主在合法合规的框架内，有权自行决定给予员工较高的薪酬待遇，以实现其经营管理目标。

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