企业主向职员借债与职员擅自离职系两种性质迥异的法律事件。前者为普通民事借贷纠纷，如双方达成明确借款协议并提供充足证据，职员可依法追索欠款；
后者则涉及违反劳动合同的可能性，若职员未按规定提前通知雇主即离岗，需视劳动合同及公司规章制度判断其是否违法。若由此导致企业经济损失，企业有权要求职员承担赔偿责任，但需举证证实损失及与职员行为间的因果联系。

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