关于该行为是否违法需做细致探究。若企业以私利为导向，未经授权即对员工子女开展辅学活动，无疑是违法之举。因为此种教育培训行为必须遵循特定的行政许可与监管规则。反之，倘若仅为企业主自愿提供的无偿教育服务，且并未发展至大规模或常态化程度，此行为则并不违法。但是，即便在自由辅导环境下，若对正常教学产生干扰，甚至违反了所属机构的规章制度，亦有可能构成不当行为。因此，判断其是否违法需全面考量补习性质、目的、规模及是否符合相关法规等多重因素。

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