在我国，法律对员工加班时长做出明确规定。企业因生产需求，可与员工及工会协商决定延长工作时间，每日最长时限为一定数值内。若您对公司的加班安排持有异议，此举本身并不违法。然而，需进一步审查公司的加班行为是否符合法规。若公司未能遵守法律规定的加班时长，其行为即属违法。您需关注加班是否经过协商、是否超出法定上限以及是否依法支付了加班费用等问题。若您认为自身权益受到侵害，请务必收集相关证据，例如加班通知、考勤记录等，以备将来通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

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