轻伤级别的工伤补偿主要在于：
医疗费依据实际开支支付；
在停工留薪期限内，员工应享有的原有工资福利保持不变；
护理费则依据护理需求与实际开销来定。若经工伤认定且劳动能力鉴定无伤残等级，通常会给予医疗费、伤员住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费等补偿。医疗费需凭医疗机构开具的收据，并结合病历和诊断证明等相关证据来确认。伙食补贴一般参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准。交通住宿费则按实际产生的合理费用计算。具体的赔偿金额，需综合考虑各方面因素以及实际情况。

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