拖欠众多员工薪资构成违法行为，须知我国相关劳动法律明文规定，企业应严格依据合同与国家政策及时足额发放劳酬，任何欠妥行为均将对劳动者享有劳动报酬权造成侵害。
如遇此类情况，劳动者可寻求劳动监察及仲裁委员会帮助，或直接向法院提起诉讼以维护自身权益。
对于此类违规行为，劳动监管机构有权要求用人单位限期支付薪酬、津贴或经济补偿，逾期未支付的，将按照应付金额的百分之五十至百分之一百加收赔偿金。

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