拖欠员工170人工资无疑是践踏法律红线的违法行径。
用人单位应严格遵守劳动合同条款及国家法律法规，按时足额发放薪酬给劳动者。
该行为违犯了《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定。
劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，依法维护自身权益。
劳动监察部门有权勒令欠薪单位在限定期限内支付工资，若逾期未支付，则须向劳动者追加赔偿金。
对用人单位来说，拖欠工资不仅要承担民事赔偿责任，严重者甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。

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