此举多数情况下涉及违规。
根据法律规定，解雇员工须具备合规及合理的解释。
“行善”本身并不被视为合法停职的理由。
若以此为由炒人，恐酿成非法终止劳动关系之嫌。
劳动者可依据《劳动合同法》维护自身利益，要求用人单位恢复原有劳务关系或支付赔偿金。
然而，裁定结果还需结合工作场所规章制度、劳动合同条款以及行善行为的详细情况及其对工作的影响等诸多因素进行全面考量。
若用人单位规章制度明确规定某些行为将引发停职，且该规章制度制定过程符合法定程序，则情况或许有所不同。
然而，总的来说，仅以行善为由解雇员工，与法律规定相悖甚远。

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