在正常情况下，针对违法或犯罪行为，企业有权解雇员工。
然而，解雇权利的行使与否，主要依赖于违法犯罪行为的性质、情节及对企业经营和名誉所产生的实际影响。
按照现行法规，只要员工的违法犯罪行为严重违反企业规章制度，乃至致使其不能达成劳动合同规定的工作义务，或者对企业形象和利益带来重大损害，企业依然可以依照《劳动合同法》规定终止与其的雇佣关系。
但是，必须注意遵循合法程序，如提前告知工会等，并且需提供充足的证据证明违法犯罪行为与离职决议之间具有明确的因果关联。
因此，是否解雇员工需要全面考虑各种因素慎重决策。

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