拖欠30位雇员薪资构成违法行径。
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位须依照劳动合同约定与国家法规，按时足额支付员工薪酬。
若用人单位无理拖欠工资，员工有权追索所欠薪资，并可请求额外赔偿。
若用人单位仍拒绝支付，员工可向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
在此情形下，建议员工先搜集劳动关系及薪资约定的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以保障自身权益。

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