一般而言，企事业单位拖欠劳动者工资是非法的。
然而，员工因这一原因恶言相向，虽然不算正式违法，但也需谨慎实施。
从法律视角看，言语侮辱他人可能侵犯其人格尊严，严重者甚至构成民事侵权。
然而，在工资拖欠的特殊背景下，员工往往处于弱势且情绪激动的境地。
因此，我们建议员工在遇到工资拖欠问题时，应采取合法手段解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
这样不仅可以维护自身权益，还可规避因过激行为引发的法律风险。
总的来说，以合法、理智的方式处理这类纠纷才是最优选择。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。