怀孕期间企业中断社保属违法。
依照我国法律规定，女职员于孕期、产后及哺乳期中，雇主不得终止劳动合约甚至擅自停止为其投保社会保险。
社会保险乃劳动者应有权益且孕妇依法享有特别保护；
断缴社保将会直接影响其生育金及相关医疗福利。
建议您首先与企业沟通，请求恢复社保缴纳。
若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
在此过程中，务必妥善保管相关证据，例如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便支持您的诉求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。