贵司此举违反法律法规。
根据我国有关法律规定，自员工入职之日起，企业即与其建立劳动关系，应依法为其缴纳社会保险。
其中，生育期间的生育保险对维护女职员合法权益有着关键作用。
贵司拒绝为员工缴纳社保，严重侵害了您的合法权益。
您有权要求公司予以补缴。
首先，建议您尝试与公司进行沟通协商；
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
同时，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证实您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。