未经签署劳动合同而解雇员工，这一行为已触犯法律条文，易导致法律责任的产生。
依据我国现行《劳动合同法》，若用人单位在用工后的第1个月内至一年期限未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资给其。
若违法解除合同，将面临赔偿金的支付，金额为经济补偿的两倍。
经济补偿则根据劳动者在本单位服务年限，每满1年付1个月工资；
若用人单位未能签订劳动合同且选择解除合约，法律风险极大，极有可能需向员工支付相应赔偿。

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