具体情况需视贵司以何种理由及方式解雇而定。
若属无缘无故违法私自解除劳动合约，阁下有资格获赔。
例如，公司若未按法或规定流程行权，或援引非法规定作为解约依据。
但如阁下因严重违反公司规则制度、触犯刑法、试用期内无法胜任岗位等法定原因，公司则可免于赔偿。
建议阁下搜集与工作有关的证据，如劳动合同、薪资单据、出勤记录等，以便评估公司解雇行为是否合法。
若确认公司违法解约，阁下可通过劳动仲裁等法律手段索取赔偿金。
赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据阁下在本单位的服务年限计算，每满一年给予一个月工资。

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