通常而言，因怀孕请假而缺勤的女性员工可能已违犯了公司内部的劳动纪律。
具体是否为违法行为，需要参考企业的规章制度与工作特性。
法律上，孕妇确实拥有生育检查等特殊保护权利。
然而，这并不能成为缺勤的借口。
若企业制定出明确的请假规定，劳动者未按规请教擅自离开岗位，企业是有权根据预先设定进行处置的。
然而，值得注意的是，如果企业的规定本身存在违法或者不公之处，那么对孕妇的处理可能会引发法律争议。
综上所述，孕妇应按照企业合规且公正的制度办理请假手续，以确保个人及企业的合法权益得到保障。

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