针对职工在加班期间频繁请假的问题，需要具体分析判定是否违法。
若按照公司合理制定的休假制度并办理了相应流程，那么通常情况下不会被视为违法违规行为。
然而，如果频繁请假严重阻碍工作进程，给企业带来经济损失，企业便有权利根据内部规定采取相应措施。
首先，企业应当认真审视本公司的相关规章制度，了解其中关于加班期间请假的具体规定和惩罚措施。
假如相关规定明确并且已经向所有员工传达，那么可以按照规定实施警告、扣除绩效奖金等处罚。
如若情节特别严重，甚至构成严重违反规章制度的行为，企业则有权解除与该员工的劳动关系，但必须确保解除过程的合法性。
此外，企业还应该妥善保存员工请假及处理结果的相关证据，以便应对潜在的劳动纠纷。

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