企业依法提高员工薪资并不违规。
在劳资关系中，薪资调整属雇主自主权范围，合法与否取决于加薪依据是否遵守相关政策及法律条文，规避歧视及压迫等不当行为。
应注意，若表面上增资，实则附带不当主观动机（如逃避法律责任）或欺诈员工等，将被视为违法；
此外，若增资方式违背劳务合约规定或公司明示通则，也会引发劳动纷争。
总体而言，合情合理的加薪对双方皆有利无害。

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