在通常情形下，企业在员工请假期间扣减薪资是否犯罪，取决于具体情形。
若遭遇法定节假日，例如婚假、产假、丧假等，企业公司如此行事便属违法。
若为事假，薪资通常会被扣除，但不可以薪抵偿。
对待病假，在法定医疗期限内，企业公司须按法缴付病假工资，且标准不应低于当地最低工资标准的某一比例，否则即构成违法行为。
因而，判定企业违法与否的关键，就在于员工请假类别及企业的行为是否依循相关法律法规和劳动合约。
倘若您确定企业的做法违反法律，首先应尝试与之进行协调，若协调无果，可寻求劳动监督机构帮助或向劳动仲裁部门提出申诉。

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