公司未能按规定支付员工工资600元，是否违法需视情况而定。
通常而言，若劳动合同已明确规定薪资数额，且公司无合理原因拖欠，则涉嫌违法。
首先，应确认工资构成及发放标准是否清晰明了；
其次，审查公司是否存在合法的扣款事项，如因员工违反公司规章制度而产生罚款等，但公司须证明相关规章制度的合理性以及员工的违规事实。
若公司未依法支付工资，员工有权要求公司补齐差额。
建议先与公司人力资源部门进行沟通协调，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护个人权益。

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