关于公司扣除浮动工资是否违法行为，需依具体情形判定。
若公司依法建立薪酬机制，明文规定浮动工资的计提和扣除规则、通过民主程序制定并向员工公示或告知，且员工实际未达标准时进行扣减，则一般视为合法行为。
然而，若公司无明确制度依据，或制度本身违法，或扣减理由不公、不合理，例如恶意扣减或导致员工工资低于所在地区最低标准，则可能构成违法规章。
建议首先查阅公司有关规定及自身的工作表现情况，查明原因，再寻求解决途径。
若认为公司扣减违法，可与公司沟通协商；
若仍无法解决问题，可向劳动监察机构投诉或提出劳动诉讼。

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