如公司拒不提供薪资明细，则违反相关法律法规。
根据《工资支付暂行规定》，雇主需记录付款细节，包括工资金额、支付时间及签名人等信息，且须保存两年供查询。
此外，还需员工个人获得一套独立的工资单，以便理解所得薪酬来源及其计算方法。
若公司仍不予纠正，劳动者可申请劳动监察，要求雇主提供薪资详情。
同时，劳动者亦可援引《劳动合同法》第三十八条，以雇主未能按时足额支付劳动报酬为由，解除相应的劳动合约关系，并索取相应的经济赔偿。
建议首先与企业进行沟通，协商无果后再通过法律程序来保护自己的合法权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。