虚构的劳务合同并无法律效力。
劳动合约以真实意愿为基础，遵循诚信原则制定。
虚构行为与此背道而驰。
若有虚报虚假信息，如工作职责、薪资福利、工作时长等重要条款，均可能使整个合同失效或者部分内容无法生效。
一旦确认无效，双方权益将依据现行法规及实际状况重新定义。
此外，虚报者须承担对应的法律责任，包括民事赔偿等。
若情节严重，可能引发行政责罚甚至刑事追责。
具体法律影响需视具体情况及相关凭证做出综合判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。