我国劳动法明文要求用人单位务必准时全额发放员工薪资，“压工资”这一说法过于宽泛。
若指雇主无理延迟或不当扣留工资，则属违法行为；
然而，在合法情况下，如在合理工资支付周期内，或因员工给企业带来经济损失需扣除部分工资作为补偿时，是允许的，但扣除后的工资仍须高于当地最低工资标准。
因此，判断涉及工资支付条款的合同有效性，需结合具体条款与相关法律法规进行审慎评估。

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