在大多数情况下，依照法定程序签署的劳作合同具备法律效力。
该协议是雇主与员工建立劳务关系并明确双方权益与责任的文件。
只要合同遵循了法定程序，涉及到双方自愿、协商一致达成的条款且内容无违法、不公正之举，能够获得法律保护。
然而，以下几种情况可能会影响合同的有效性：
如一方采用欺骗或威胁手段签订合同，损害国家根本利益；
蓄意合谋危害国家、集体或第三者感受；
借助合法外衣达到非法企图；
伤害社会共同利益以及违反了法律、行政法规的强制性规定等。
总的来说，正常签订的劳动合同通常具有法律效应，若对其效力有疑问，需要根据实际情况进行分析。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。