揭示企业滥用薪资扣减权的行为是否违法，需要根据实际情况加以判断。
原则上讲，只要揭露的事实确凿并通过合法手段进行，通常都不会涉及违法。
例如，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁等法律程序，均受到法律保护。
然而，若采用不当揭露手法，如恶意编撰事实、诋毁企业形象、或通过非法途径传播虚假信息，则有可能触犯法律。
面对这类问题，建议当事人首先搜集充分证据，如工资单、劳动合同等，证实企业确实存在滥用薪资扣减权的行为，然后通过合法途径维护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。