合法解聘在特定情境中必须给予赔偿，而在其他情境下则无须赔偿。
参考《劳动合同法》，若员工有重大违法规章及承担刑事责任的行为，雇主可无偿解除双方关系。
然而，依据公司破产重组和严重经营困境进行人员精简，或劳动合同到期时降低条件续签并遭到员工拒绝等情况下，雇主需支付经济补偿，补偿金按照员工的任职年份来计算，为每年一个月的员工薪水。
此外，工作超过六个月至不足一年者，按一年计算，不足六个月的，补足半个月薪水。

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