公司全体降薪行为合法与否取决于具体情况。
依据法律规定，若公司与员工在劳动合同中明确工资标准，无员工同意擅自全体降薪，便属违法；
倘若因生产经营困境、经济效益下滑等，依法依规经与工会或职工代表协商达成共识后进行合理降薪调整，则未必违法。
此外，若降薪导致当地最低工资标准无法落实，同样构成违法。
当员工面临公司全体降薪时，务必保留相关证据，如工资条、降薪通知等，以保障自身合法权益。

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