在我国法律体系中，每日加班与否须视具体情况而定。
若企业要求劳动者超时加班，其最高时长不得逾越法律上限，即每日仅限1小时；
如有特殊需求须延长工时，需保证劳动者身体状况良好，且每周累计不超过36小时。
在此情况下，企业的行为便构成违法。
反之，若企业因经营所需，征得工会及劳动者同意并依法发放相应加班薪资，那么在合理范围内的加班便是合法的。
对于疑似企业违规安排加班的情况，建议保存好相关证据，如出勤纪录、电子邮件等，以维护个人权益。

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