公司整体降薪是否违法，需依据实际情况进行评估。
未经双方沟通并有正当理由的单方降薪行为，通常被视为违法。
然而，如因企业经济困境而依法制定工资调整计划，且对员工影响合理，则可能不构成违法。
当员工面临全厂降薪时，应首先查阅劳动合同中的工资条款。
若认为公司降薪违法，可先行与公司协商，若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以求公司补足工资差额。
总而言之，判定公司降薪是否违法，需全面考虑降薪原因、流程及相关协议等因素。

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