公司内部纷争引发的加班行为是否构成违法，需依据实际情况进行判断。
法律视角来看，若加班并非因经营所需，而是由企业管理不善、组织架构紊乱等内部问题所致，并且违反了国家相关法律法规，那么这种加班便可能被判定为违法。
根据我国《劳动法》，企业因经营需要而延长员工工作时长，应先与工会及劳动者协商，一般每日不得超过一小时；
如有特殊情况需延长，须保证员工身体健康前提下，每日最长不超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
此外，加班还需支付相应的加班费。
若您认为公司因内部纷争导致的加班行为违法，请搜集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。