公司未按时发放工资有可能违反法律法规。根据我国的劳动法规定，用人单位须依照劳动合同及国家规定，准时足额地支付劳动者薪资。如出现发放困难情形，原因可能多样。若是公司恶意挪用或拖欠，将被视为违法。员工可要求企业解释理由，并尽早付清款项。若遭企业拒绝，员工可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以保护个人权益。然而，若因突发事件或技术故障等客观因素引发暂时搁置，则公司需通知员工，在问题解决后迅速补偿薪资。

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