依据《劳动合同法》规定，公司若未能按规缴纳社保，员工可合法解约并向企业索要经济补偿。
当员工因未缴社保而与企业产生纠纷时，可援引此法规进行维权，争取应得补偿金。
经济补偿以员工在该企业从事工作年限为准，实满一年则付一月工资。
不足半年者，按半年计；
超过半年但未达全年的，按一年算。
请务必在离职前妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、打卡机记录等，用于未来可能出现的劳动仲裁案件中。

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