通常而言，若企业未能按期向职工作为法定的社会保险支付，这将构成违法行为。
尽管如此，若是后续已经完成了相应的补交行动，那么该企业所犯之过将会得到一定程度的缓解与减轻。
社会保险的法定支付义务具备强制性及即时性的特点。
对于企业未能按照规定期限支付社会保险的行为，社保部门有权利对其实施行政处罚。
而补交这一行为在某种程度上可以对抗员工在未能收到及时社会保险方面所遭受的利益损害。
然而，即使企业已经实施了补交行动，员工依然有权请求企业对逾期支付其间而产生的损失进行补偿，例如因错过适当福利待遇等个人利益的影响。
关于具体的法律责任与赔偿方案，需要依据地方的法律法规以及实际案例来做具体判断。

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