企业未依法向员工缴纳社保，而是采用现金补贴代替，此举违反相关法律法规。
依据《社会保险法》，明确要求用人单位自雇佣之日起30天内向社保局申报参保手续；
缴纳社保乃用人单位强制性义务且无法以其他方式规避。
如此行为既侵害了劳动者合法权益，又导致他们在面临失业、工伤、医疗、生育、养老等风险时失去应有保障。
劳动者有权要求企业补缴欠缴的社保费。
如企业拒不执行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身权益。

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