未为员工缴纳社保属非法行为。
依照我国法律明文规定，企业须自雇佣之日起30天内向社保管理机构提交员工社保登记申请。
倘若面临此类问题，请先尝试促使公司依法补缴社保。
若协调无果，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促公司纠正错误。
此外，您亦有权直接提起劳动仲裁，以保障自身权益。
在维权过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单、工作证件等能证明劳资关系的文件。
若劳动仲裁裁定后，公司仍拒不履行义务，您可向法院申请强制执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。